健康管理师培训课程推荐“本信息长期有效”

健康管理师培训课程健康管理师报考流程

健康管理师报考流程

首先是就业前景好，医聊健康行业是未来的朝阳行业。社会各界对健康管理师的需求很大，医院健康管理部门、体检机构、养老机构和社区卫生服务中心等都在高薪聘请健康管理师。

市场有需求，但是人才供给严重不足，薪资自然是不错的，起薪一般都在6000-20000元之间，从业时间越长薪资越高。 而对于个人而言，学习健康管理师也是很有用的，健康方面的专业知识可以影响到自己的家人、朋友、同事，让自己关心的人得到专业的健康管理，减少去医院的次数。②健康管理师是由国家卫生计生委卫生技术职业技能鉴定指导中心和人社部联合盖章、颁证，长期有效，并明确规定健康管理师是卫生行业的特有职业，国家卫健委是该职业资格认证单位。

考试时间： 健康管理师一年有4次考试机会，分别在4月、6月、9月、11月。4月份的考试时间是4月27日。

报考条件： 其实人人都能报考健康管理师，医要相关专业的学生可直接报考，非医要专业的学生找机构也能报考。

健康管理师培训课程健康管理师成缺口最大岗位！

140∶1 ，健康管理师成缺口最da岗位！

在上海市闵行区,哪些岗位最渴望求职者，哪些岗位又是招聘难度系数最da？据《劳动报》报道，5月11日在“上海市民营企业招聘周闵行区专场”上，闵行区公布了首份“就业蓝皮书”。

部分岗位缺口极大，什么是闵行缺口最da的岗位？从数据来看，“健康管理师”求人倍率高达140∶1（求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比），而位列其后的则是护士、销售工程师、研发工程师等。

为何“健康管理师”职位如此缺人？通过实施专业化的健康诊疗风险控制，可以降低保险公司的赔付率，扩大利润空间。闵行就促中心职介科首席职业指导师刘琼分析认为，伴随着养老需求不断加大，护理院、养老院数量增多，“健康管理”要求也随之提高，正因为如此，这一职位才会如此吃香。 “和护士一样，这一专职岗位的从业人员并不多。”刘琼指出，由于缺乏专业培训机构，加上不少年轻医护学子毕业后的首xuan依然是公立医院，从而使得这些岗位的缺口难以得到及时填补。

健康管理师薪资待遇

同样，健康管理师也是各大求职平台的香饽饽，有公司还打出“唯壹条件：持有《健康管理师》证书”的招聘要求。

健康管理师属于人才稀缺岗位，薪资待遇自然不会太低。据鼓浪屿医院副院长杨彩虹介绍，健康管理师杨燕所从事的“家庭医生”签约服务工作，月薪可达13000元！ 比其他没有参与这项工作的要房和检验科人员，每月多出30%的收入！

特别通知： 由于国家政策对健康管理以及未病先防的高度重视。今后随着证书含金量的提升，考试标准及要求会越来越高，通过率则会相应下降，同时报考条件从专业到年龄再到考试审核通过都会更加严格。所以还没有报名没有提交资料的学员请抓紧时间，尽早把握机会！我把我的时间分为了两个阶段，第壹阶段：理论知识学习，第二阶段：做题强化，即刷题和知识点整理。

健康管理师培训课程健康管理师（基础知识）

健康管理师

第yi章 健康管理概论

第yi节 概述

1. 健康管理的定义 重点程度：★☆☆☆☆

2. 健康管理三部曲 重点程度：★★☆☆☆

3. 健康管理的目标 重点程度：★☆☆☆☆

4. 健康的定义 重点程度：★★★☆☆

5. 健康管理的手段 重点程度：★★☆☆☆

7. 健康管理服务特点 重点程度：★★★☆☆

8. 健康管理的宗旨 重点程度：★★☆☆☆

9. 健康管理具体做法 重点程度：★☆☆☆☆

10. 健康管理服务的两大支撑点是信息技术和金融保险。 重点程度：★☆☆☆☆

11. 健康管理的公众理念是病前主动防,病后科学管,跟踪服务不间断。 重点程度：★☆☆☆☆

12. 健康管理科学基础 重点程度：★★☆☆☆

13. 健康管理基本步聚 重点程度：★★★☆☆

14. 健康管理服务流程 重点程度：★★☆☆☆

15. 提供健康管理服务的机构 重点程度：★★☆☆☆

第二节 健康管理的基本策略

1. 健康管理基本策略是通过评估和控制健康风险,达到维护健康的目的。 重点程度：★☆☆☆☆

2. 可改变行为危险因素 重点程度：★★★☆

不可改变行为危险因素 重点程度：★★★☆☆

3. 基本策略六种方式 重点程度：★★★☆☆

4. 生活方式管理的概念 重点程度：★☆☆☆☆

5. 生活方式管理特点 重点程度：★★☆☆☆

6. 健康行为改变的技术4种 重点程度：★★★☆☆

7. 需求管理概念 重点程度：★☆☆☆☆

8. 影响需求的主要因素4种 重点程度：★★☆☆☆

9. 需求预测的主要方法 重点程度：★☆☆☆☆

10. 需求管理方法 重点程度：★☆☆☆☆

11. 疾病管理概念 重点程度：★☆☆☆☆

12. 疾病管理特点 重点程度：★★☆☆☆

13. 优xiu的灾难形病伤管理项目的特征 重点程度：★☆☆☆☆

14. 残疾管理的目的 重点程度：★☆☆☆☆

15. 造成残疾时间长短不同的原因包括医学因素和非医学因素。 重点程度：★☆☆☆☆

16. 残疾管理的具体目标 重点程度：★☆☆☆☆

17. 综合人群健康管理 重点程度：★☆☆☆☆

18. 慢形病的三大行为因素 重点程度：★☆☆☆☆

19. 综合人群健康管理方法 重点程度：★★☆☆☆

第三节 健康管理在中国

1. 健康管理是实现人人健康的必然途径 重点程度：★☆☆☆☆

2. 健康管理服务需求现状 重点程度：★☆☆☆☆

第四节 健康管理的学科与产业发展

1. 健康管理相关学术机构 重点程度：★☆☆☆☆

2. 发展健康管理服务策略 重点程度：★★☆☆☆